Authentic leadership and psychological well-being at work of nurses: The mediating role of work climate at the individual level of analysis

Liderança autêntica e perfil pessoal e profissional de enfermeiros

Resumo Objetivo Verificar a associação da liderança autêntica ao perfil pessoal e profissional de enfermeiros. Métodos Estudo correlacional, realizado num hospital terciário. A coleta de dados ocorreu de outubro a dezembro de 2014. Participaram 69 enfermeiros com mais de dois anos na instituição. Instrumentos utilizados caracterização contendo variáveis de perfil pessoal e profissional (sexo, cargo, horário de trabalho, outra ocupação laboral, curso de especialização, cargo de liderança já exercido e conhecimento sobre referenciais de liderança) e Authentic Leadership Questionnaire. Os dados foram analisados com estatística descritiva e teste t - Student (p<0,010). Resultados Para liderança autêntica, 36 (52,2%) apresentaram escore muito alto e 32 (46,4%) alto. A subescala autoconsciência do Authentic Leadership Questionnaire mostrou-se superior, em média 1,7, dentre os enfermeiros. Conclusão Os enfermeiros apresentaram características de líderes autênticos, porém não houve associação com muitas das variáveis estudadas.