[How successful are older employees in the timely implementation of retirement plans? : Social differences in concordance between planned and realized retirement age]

[The Employment Perspective in the Health Care Sector - Until What Age do Older Employees Want to, Can and Plan to Work?]

OBJECTIVE

The aim of the study was to compare the employment perspective of older employees in different occupations in the health care sector. A distinction is made between three aspects of the employment perspective: until what age older employees want to, can and plan to work.

METHODS

The data are based on the second (2014) and third (2018) wave of the representative lidA study, which surveyed employees born in 1959 and 1965, at intervals of 3 to 4 years since 2011. In descriptive cross-sectional and longitudinal analyses, five occupational groups of the health care sector were compared to further selected occupational groups (NSample=2.580).

RESULTS

The occupational groups examined differed significantly in terms of their employment perspective. Employees in care professions stood out as, on average, they wanted to leave working life early, but most importantly, they could not work for as long as they had planned to. Longitudinal analyses indicated that the employment perspective shifted to higher age as the individuals approached the legal retirement age.

CONCLUSIONS

Care professions are risk groups with regard to employment at higher working age and require special attention in health care organisations. The results also document substantial variability of employment perspective in individual employees over time. This finding has implications regarding opportunities for human resource management.

Wollen und können ältere Beschäftigte länger erwerbstätig bleiben, wenn sich ihre Arbeit verbessert?

Hintergrund

Im Kontext politischer Bemühungen, ältere Beschäftigte in Deutschland länger im Erwerbsleben zu halten, wird untersucht, wie lange diese noch erwerbstätig sein wollen und können und wie sich tatsächliche Veränderungen von Arbeitsbedingungen auf ihre Erwerbsperspektive auswirken.

Methodik

Datengrundlage der Analysen sind die zweite (2014) und dritte (2018) Welle der lidA-Studie, welche repräsentativ für sozialversicherungspflichtige Beschäftigte der Geburtsjahrgänge 1959 und 1965 in Deutschland ist. In deskriptiven Quer- und Längsschnittanalysen werden die Veränderungen von den vier Arbeitsfaktoren schwere körperliche Arbeit, das Arbeiten im Schichtdienst, die Anerkennung von Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit der Veränderung der Erwerbsperspektive („Bis zu welchem Alter wollen bzw. können Sie erwerbstätig bleiben?“) untersucht.

Ergebnisse

Ältere Beschäftigte in Deutschland wollen deutlich früher aus dem Erwerbsleben aussteigen als sie – den eigenen Einschätzungen nach – noch erwerbstätig sein könnten – Männer dabei länger als Frauen, und ältere Beschäftigte länger als jüngere. Im Längsschnitt zeigt sich, dass sich sowohl das Wollen als auch das Können bei vielen älteren Beschäftigten mit der Annäherung an die Regelaltersgrenze verlängern. Zudem gehen Verbesserungen von Arbeitsbedingungen meist mit einer Verlängerung der Erwerbsperspektive einher.

Diskussion

Die Ergebnisse offenbaren unterschiedliche Muster, jeweils unterschiedlich in Bezug auf die untersuchten Arbeitsfaktoren, das Wollen und Können sowie das Geschlecht. Die Geschlechtsunterschiede können zum Teil durch die geschlechtstypisch unterschiedlichen Berufe der betroffenen Gruppen erklärt werden. Wenn Entlastungen im höheren Erwerbsalter mit einer Verlängerung der Erwerbsperspektive assoziiert sind, könnte dies auf freigelegte Ressourcen bei den Beschäftigten hinweisen. Dort, wo Entlastungen nicht mit einer Verlängerung der Erwerbsperspektive einhergehen, deutet dies darauf, dass sie eine dringend überfällige Entlastungsmaßnahme darstellen.

Subjective employment perspective among older workers with and without migrant background in Germany-Results of the lidA cohort study

OBJECTIVES

The aim of this study was to investigate the subjective employment perspective in higher working age for different employee groups with migrant background (EMB) and without (non-EMB), meaning willing, being able, and planning to work until the individual state pension age (iSPA).

METHODS

A representative sample of socially insured employees born in 1959 or 1965 was surveyed in 2011, 2014, and 2018 with computer-assisted personal interviews. The current cross-sectional analysis is based on data from the third study wave (n = 3286) of the lidA cohort study. EMB were differentiated via generation (first generation, G1, vs second generation, G2) or nationality (German vs foreign). Applying bivariate statistics with the tests of independence and block-wise logistic regressions, group differences were investigated. Sex, age, educational level, net household income, health, and work factors were considered as covariates.

RESULTS

When comparing subgroups of EMB, significant differences appeared in bivariate analyses for willing and planning to work. G1 were to a higher degree planning to work longer than G2 and those with foreign nationality were more willing and planning than those with German nationality. Multivariate analyses revealed significant differences of G1 and non-EMB for planning, being significant in the fully adjusted model, but not for willing.

CONCLUSION

The findings underline the need for differentiation of migrant groups in social research and policy. When it comes to extended working lives, the first-generation migrant group, as well as foreigners may constitute risk groups and require increased attention from a work, health, and economic point of view.