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Nogues S, Tremblay DG. Nurses' work experiences 5 years after hospital merger in the province of Quebec/Canada-An exploratory qualitative study. Int J Health Plann Manage 2023; 38:1851-1863. [PMID: 37715233 DOI: 10.1002/hpm.3706] [Citation(s) in RCA: 0] [Impact Index Per Article: 0] [Reference Citation Analysis] [What about the content of this article? (0)] [Affiliation(s)] [Abstract] [Key Words] [MESH Headings] [Grants] [Track Full Text] [Journal Information] [Subscribe] [Scholar Register] [Received: 11/02/2022] [Revised: 08/25/2023] [Accepted: 09/01/2023] [Indexed: 09/17/2023] Open
Abstract
In recent years, healthcare organisations in North America have undergone major structural changes. In particular, the province of Quebec in Canada adopted a reform in 2015 which led to the merging of healthcare organisations into centralised regional administrations (the 'CISSS'). As research indicates negative impacts of mergers on patient outcomes and difficulties for the nursing work group in particular, the present paper aims to answer calls for more research about the long-term effects of major organisational changes on nurses' professional practice and well-being. We used an exploratory qualitative research design and report on data collected from 42 nursing professionals, ranging from clinical nurses, nurse practitioners, to head nurses and nursing advisors. Drawing on the job demands-resources model and the person-environment fit theory, our findings yield three main conclusions regarding the state of nursing practice 5 years after the 2015 reform: (1) emergence of a new demand for work harmonisation; (2) growing gaps in the nursing practice environment across departments; (3) evidence of a structural disempowerment of the nursing practice in healthcare organisations. There is hope that a vast project for practice harmonisation initiated and led by local senior nursing advisors will bring about positive outcomes for the nursing practice, and nurses' overall working conditions in the province.
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Mathieu S, Tremblay DG, Treleaven C, Fuller S. Determinants of work-family balance satisfaction during the pandemic: Insights from Québec. Can Rev Sociol 2023; 60:212-228. [PMID: 36950908 DOI: 10.1111/cars.12427] [Citation(s) in RCA: 0] [Impact Index Per Article: 0] [Reference Citation Analysis] [What about the content of this article? (0)] [Affiliation(s)] [Abstract] [MESH Headings] [Grants] [Track Full Text] [Subscribe] [Scholar Register] [Received: 06/30/2021] [Revised: 12/12/2022] [Accepted: 12/17/2022] [Indexed: 05/05/2023]
Abstract
The first wave of the COVID pandemic was the most challenging for employed parents, and more specifically for women. In Québec, research has shown a deterioration in the psychological health of parents in the early weeks of the pandemic. In this research, we investigate how Québec parents who remained employed during the lockdown in 2020 perceived their work-family balance in the stressful context of new earning and caregiving constraints, drawing on survey data collected in May 2020. Our approach integrates insights from psychological, managerial and sociological literatures. We find that most parents who remained employed found their work-family balance "easy" in the first months of the pandemic, but women felt less satisfied with their work-family balance than men as well as those whose employers were less understanding and supportive, and those whose workloads increased. The implications of these results are discussed in the light of previous studies on work-family intersections, to show that gender continues to matter when family members are faced with extraordinary circumstances such as the closing of childcare and schools, even in the egalitarian context of Québec, where fathers are perceived as legitimate caregivers.
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Affiliation(s)
| | | | | | - Sylvia Fuller
- University of British Columbia, Vancouver, British Columbia, Canada
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Shearmur R, Ananian P, Lachapelle U, Parra-Lokhorst M, Paulhiac F, Tremblay DG, Wycliffe-Jones A. Towards a post-COVID geography of economic activity: Using probability spaces to decipher Montreal's changing workscapes. Urban Stud 2022; 59:2053-2075. [PMID: 35903169 PMCID: PMC9310141 DOI: 10.1177/00420980211022895] [Citation(s) in RCA: 1] [Impact Index Per Article: 0.5] [Reference Citation Analysis] [What about the content of this article? (0)] [Affiliation(s)] [Abstract] [Key Words] [Grants] [Track Full Text] [Subscribe] [Scholar Register] [Indexed: 06/06/2023]
Abstract
In March 2020, many workers were suddenly forced to work from home. This brought into stark relief the fact that urban economic activity is no longer attached to specific workplaces. This detachment has been analysed in research on organisations and workers, but has not yet been incorporated into concepts used to document and plan the economic geography of cities. In this article, three questions are explored by way of an original survey: first, how can a shift in the location of economic activity be measured at the urban scale whilst incorporating the idea that work is not attached to a single location? Second, what is the nature of the shift that occurred in March 2020? Third, what does this tell us about concepts that have underpinned the study of urban economic form by geographers and planners? Applying concepts developed in organisation studies and sociology, we operationalise the idea that economic activity happens across multiple spaces: it occurs within a probability space, and since March 2020 it has shifted within this space. To better understand and interpret the longer-term impact of this shift on cities - downtowns in particular - we draw upon interviews with people working from home.
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Affiliation(s)
- Richard Shearmur
- Richard Shearmur, School of Urban Planning, McGill University, 815 Sherbrooke Street West, Montreal, QC, H3A2K6, Canada.
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Tremblay DG, Jebli F. [Quality of life at work in Quebec, between realities and challenges]. Soins 2021; 66:39-43. [PMID: 34838211 DOI: 10.1016/j.soin.2021.10.009] [Citation(s) in RCA: 0] [Impact Index Per Article: 0] [Reference Citation Analysis] [What about the content of this article? (0)] [Affiliation(s)] [Abstract] [Key Words] [MESH Headings] [Track Full Text] [Subscribe] [Scholar Register] [Indexed: 06/13/2023]
Abstract
Quality of life at work (QWL) is an issue of great importance, particularly in the health sector. In Quebec, organizations attach particular importance to this issue, which is reflected in specific human resources practices. This has led to some changes in terms of expectations, but also in terms of effects and issues, particularly with regard to the employer-employee relationship.
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Affiliation(s)
- Diane-Gabrielle Tremblay
- Université Téluq, université du Québec, 5800 rue Saint-Denis, Montréal (Québec) H2S 3L5, Canada.
| | - Fedwa Jebli
- Rabat Business School, université internationale de Rabat, Technopolis Rabat-Shore Rocade Rabat-Salé, Maroc
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Mansour S, Nogues S, Tremblay DG. Psychosocial safety climate as a mediator between high-performance work practices and service recovery performance: an international study in the airline industry. The International Journal of Human Resource Management 2021. [DOI: 10.1080/09585192.2021.1949373] [Citation(s) in RCA: 0] [Impact Index Per Article: 0] [Reference Citation Analysis] [What about the content of this article? (0)] [Affiliation(s)] [Track Full Text] [Subscribe] [Scholar Register] [Indexed: 10/20/2022]
Affiliation(s)
- Sari Mansour
- School of Business Administration, University TÉLUQ, Montreal, Canada
| | - Sarah Nogues
- School of Business Administration, University TÉLUQ, Montreal, Canada
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Tremblay DG, Scaillerez A. Coworking Spaces: New Places for Business Initiatives? Journal of Innovation Economics & Management 2020. [DOI: 10.3917/jie.pr1.0063] [Citation(s) in RCA: 12] [Impact Index Per Article: 3.0] [Reference Citation Analysis] [What about the content of this article? (0)] [Track Full Text] [Subscribe] [Scholar Register] [Indexed: 11/14/2022]
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Mathieu S, Tremblay DG. Évolution et transformation de la
politique familiale québécoise depuis 1997. Enfances, Familles, Générations 2020. [DOI: 10.7202/1077682ar] [Citation(s) in RCA: 4] [Impact Index Per Article: 1.0] [Reference Citation Analysis] [What about the content of this article? (0)] [Track Full Text] [Journal Information] [Subscribe] [Scholar Register] [Indexed: 11/17/2022] Open
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Hatch CJ, Tremblay DG, Cazabon-Sansfaçon L. The Role of Social Actors in Advancing a Green Transition: The case of Québec’s Cleantech Cluster. Journal of Innovation Economics 2017. [DOI: 10.3917/jie.024.0063] [Citation(s) in RCA: 4] [Impact Index Per Article: 0.6] [Reference Citation Analysis] [What about the content of this article? (0)] [Track Full Text] [Subscribe] [Scholar Register] [Indexed: 11/14/2022]
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Mansour S, Tremblay DG. Work–family conflict/family–work conflict, job stress, burnout and intention to leave in the hotel industry in Quebec (Canada): moderating role of need for family friendly practices as “resource passageways”. The International Journal of Human Resource Management 2016. [DOI: 10.1080/09585192.2016.1239216] [Citation(s) in RCA: 25] [Impact Index Per Article: 3.1] [Reference Citation Analysis] [What about the content of this article? (0)] [Affiliation(s)] [Track Full Text] [Subscribe] [Scholar Register] [Indexed: 10/20/2022]
Affiliation(s)
- Sari Mansour
- TÉLUQ-Université du Québec, Montréal, Canada
- CURA (Community-University Research Alliance) on Work-Life Articulation over the Lifecourse, Montreal, QC, Canada
| | - Diane-Gabrielle Tremblay
- Business School, TÉLUQ-Université du Québec, Montreal, Canada
- CURA (Community-University Research Alliance) on Work-Life Articulation over the Lifecourse, Montreal, QC, Canada
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Tremblay DG. Learning, Working and Living. Management Learning 2016. [DOI: 10.1177/135050760703800111] [Citation(s) in RCA: 0] [Impact Index Per Article: 0] [Reference Citation Analysis] [What about the content of this article? (0)] [Affiliation(s)] [Track Full Text] [Journal Information] [Subscribe] [Scholar Register] [Indexed: 11/16/2022]
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Abstract
De nombreuses études montrent que la relation travail-famille varie en fonction des sociétés ; qu’elle se décline de façon différente selon le genre et les situations personnelles; qu’elle est tributaire des caractéristiques et attitudes des entreprises et organisations ... Cependant, une autre dimension qui pèse sur cette articulation est encore peu étudiée : l’appartenance à un groupe professionnel ou à une profession. Cette appartenance exprime l’existence d’une entité sociale qui possède certaines caractéristiques propres et qui n’est potentiellement pas sans influence sur la façon dont prend sens et forme l’articulation de la vie professionnelle avec la vie familiale. Dans cet article introductif, nous exposons tout d’abord l’intérêt et la spécificité de cette entrée analytique. Nous soulignons ensuite les lignes de force des articles contenus dans le présent numéro qui traite d’une diversité de groupes professionnels : les enseignants, les travailleurs sociaux, les conductrices de train, les médecins, les infirmières et les policiers.
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Affiliation(s)
| | - Diane-Gabrielle Tremblay
- Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l'économie du savoir
- Alliance de recherche université-communauté sur la gestion des âges et des temps sociaux,TÉLUQ
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Tremblay DG, Najem E, Paquet R. Temps de travail et organisation du travail : une source de stress et de difficultés de conciliation emploi-famille ? pistes 2007. [DOI: 10.4000/pistes.3000] [Citation(s) in RCA: 0] [Impact Index Per Article: 0] [Reference Citation Analysis] [What about the content of this article? (0)] [Track Full Text] [Journal Information] [Subscribe] [Scholar Register] [Indexed: 11/16/2022] Open
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Pailhé A, Tremblay DG. Conciliation Emploi-Famille Et Temps Sociaux. Population (French Edition) 2007. [DOI: 10.2307/20450999] [Citation(s) in RCA: 0] [Impact Index Per Article: 0] [Reference Citation Analysis] [What about the content of this article? (0)] [Track Full Text] [Journal Information] [Subscribe] [Scholar Register] [Indexed: 11/10/2022]
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Tremblay DG, Najem E, Paquet R. Articulation emploi-famille et temps de travail : De quelles mesures disposent les travailleurs canadiens et à quoi aspirent-ils? efg 2006. [DOI: 10.7202/012893ar] [Citation(s) in RCA: 9] [Impact Index Per Article: 0.5] [Reference Citation Analysis] [What about the content of this article? (0)] [Affiliation(s)] [Abstract] [Track Full Text] [Journal Information] [Subscribe] [Scholar Register] [Indexed: 11/17/2022] Open
Abstract
Nous intéressant aux mesures de conciliation emploi-famille, nous avons voulu exploiter les données de l’Enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE) pour évaluer la situation globale à cet égard au Canada, à l’aide de données statistiques représentatives. Nos données indiquent que les progrès observés en ce qui concerne le débat social sur la conciliation travail-famille ne se sont pas nécessairement traduits par une amélioration notable des conditions facilitantes dans les milieux de travail et il y a même eu des reculs. On observe que le nombre de jours de travail par semaine s’est légèrement accru, se rapprochant fortement de 5 jours en moyenne pour les hommes et de 4,6 pour les femmes, en 2002. Par ailleurs, un pourcentage important de la main-d’oeuvre canadienne vit des horaires de travail variables et des horaires rotatifs, ce qui a été identifié comme source de difficultés de conciliation. Par contre, une bonne partie des travailleuses et travailleurs canadiens déclare travailler un certain nombre d’heures à domicile, ce qui peut favoriser la conciliation, mais peut aussi être source d’empiètement sur la vie privée. Les données de l’EMTE montrent que les gens travaillent à la maison parce que leur travail l’exige, et non pour des motifs de conciliation. En somme, on assiste ici à un débordement du travail sur la vie personnelle. Par ailleurs, si l’aide à la garde et les services de garde chez l’employeur sont le premier souhait des parents canadiens ayant des enfants de moins de 3 ans, on constate qu’à peine plus du quart des travailleurs canadiens déclarent que leurs employeurs offrent un service à cet égard en 2002. Aussi, on a pu observer que l’offre de services de soins aux aînés ne touche qu’un dixième de travailleuses et de travailleurs canadiens. En ce qui concerne l’impact du nombre d’enfants, il a un effet ambigu sur le temps de travail, les horaires et les aspirations en matière de temps de travail. En ce qui concerne l’intérêt pour la réduction du temps de travail, l’effet est aussi ambigu mais on observe que les personnes ayant un ou deux enfants sont celles qui souhaitent un peu plus une réduction d’heures. Par contre, on note qu’il y a un lien entre le nombre d’enfants et le désir d’heures additionnelles; plus on a d’enfants, moins on veut des heures additionnelles.
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Affiliation(s)
- Diane-Gabrielle Tremblay
- Télé-université (UQÀM) et Chaire de recherche du Canada sur lesenjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir
| | - Elmustapha Najem
- Université du Québec en Outaouais et Centre d’étudeset de recherche sur l’emploi, le syndicalisme et le travail
| | - Renaud Paquet
- Université du Québec en Outaouais et Centre d’étudeset de recherche sur l’emploi, le syndicalisme et le travail
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Tremblay DG. Introduction au numéro. Enfances, Familles, Générations 2006. [DOI: 10.7202/012889ar] [Citation(s) in RCA: 0] [Impact Index Per Article: 0] [Reference Citation Analysis] [What about the content of this article? (0)] [Track Full Text] [Journal Information] [Subscribe] [Scholar Register] [Indexed: 11/17/2022] Open
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Tremblay DG, de Sève MK. Formes persistantes et changeantes de la division sexuelle du travail dans un contexte de transformations technologiques et organisationnelles. ACTA ACUST UNITED AC 2005. [DOI: 10.7202/057869ar] [Citation(s) in RCA: 2] [Impact Index Per Article: 0.1] [Reference Citation Analysis] [What about the content of this article? (0)] [Abstract] [Track Full Text] [Journal Information] [Subscribe] [Scholar Register] [Indexed: 11/17/2022]
Abstract
Au cours des dernières années, on a beaucoup parlé des nouvelles formes d'organisation du travail, de la production et de l'entreprise, des organisations à «haute performance» et de la fin de la division du travail. Dans ce contexte, la mise en place de nouvelles technologies et méthodes organisationnelles apparaît comme l'occasion d'une remise en question de la division du travail entre hommes et femmes et, par conséquent, d'une plus grande équité en emploi. Malgré l'intérêt des recherches sur les nouvelles organisations et technologies, la majorité des spécialistes (masculins en particulier) n'ont pas considéré la variable «sexe» dans leur analyse. Or, il faut se demander si la remise en question de la division du travail touche pareillement les femmes et les hommes. Les nouvelles exigences de qualification se posent-elles de la même façon pour les deux sexes en ce qui a trait à l'usage des technologies informatiques? Dans les dix entreprises québécoises que nous avons étudiées, nous avons observé à la fois des formes persistanteset des formes changeantesde la division sexuelle du travail dans un contexte de changements technologiques et organisationnels.
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Tremblay DG, Fontan JM, Klein JL, Rousseau S. Proximité territoriale et innovation : une enquête sur la région de Montréal. ACTA ACUST UNITED AC 2003. [DOI: 10.3917/reru.035.0835] [Citation(s) in RCA: 20] [Impact Index Per Article: 1.0] [Reference Citation Analysis] [What about the content of this article? (0)] [Track Full Text] [Journal Information] [Subscribe] [Scholar Register] [Indexed: 11/14/2022]
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