A concept of psychological work capacity demands: First evaluation in rehabilitation patients with and without mental disorders

Exploring the working conditions of disabled employees: a scoping review

PURPOSE

Disabled people are often overlooked in considerations about work design, which contributes to their exclusion from the labor market. This issue also reflects within research, as the body of knowledge on the working conditions of disabled employees remains relatively limited.

METHODS

A scoping review was conducted to assess the research landscape concerning the working conditions of disabled employees. Five databases have been searched, focusing on relevant studies published between 2017 and 2022.

RESULTS

One hundred fourteen studies were included in the review. It was found that social aspects of work appeared within a substantial portion of the examined studies. Furthermore, it became evident that the interplay of accessibility and flexibility provides an important dynamic to make work design both inclusive and feasible.

CONCLUSION

The recurrent prominence of social aspects, accessibility, and flexibility across the studies shows common challenges and potentials within the work situation of disabled employees. This suggests avenues for future research and inclusive work design.

Are retired persons fitter in their psychological capacities than unemployed? A cross-sectional representative study in Germany

OBJECTIVES

Beyond specific aspects of numerical or verbal intelligence or cognitive speed, a broad range of psychological capacities are generally important in school, job and social life for all age groups. People have to quit the labour market up from a certain age about 65, whereas (younger) unemployed are motivated for return to work. The question is which psychological capacity profiles can be found in different employment groups (employed, mini-jobbers, voluntary service, retired, unemployed).

DESIGN

A representative cross-sectional survey was conducted in Germany, reaching 2528 persons.

SETTING

Republic of Germany.

PARTICIPANTS

Randomly selected inhabitants throughout Germany.

PRIMARY AND SECONDARY OUTCOME MEASURES

Participants reported their sociodemographic and work characteristics, as well as their psychological capacity profiles (Mini-ICF-APP-S) and work-related specific mental health problems (work-anxiety, embitterment).

RESULTS

The unemployed had-compared with all other groups-highest rates of work-anxiety and embitterment (16.3%). In contrast to the unemployed, the 'older' (70 aged) retired group, who were no longer working on the labour market, seldomly reported work-anxiety (2.6%) or embitterment (4.2%). The unemployed had the worst capacity profiles, most frequently no school degree (11.5%), most unemployment in their history (four times, as compared with once in the older retired). The psychological capacity profiles of the retired were similar to employed persons.

CONCLUSIONS

Keeping older persons with high psychological capacity levels in working life could be an alternative to forced reintegration of people with chronic participation problems into the competitive labour market. Unemployed persons with chronic health and participation problems might benefit from other social inclusion means.

Soft Skills wanted?! – (Arbeits)Fähigkeiten und Fähigkeitsanforderungen am Arbeitsplatz beschreiben mit dem Fähigkeitsrating Mini-ICF-APP

Dieser Beitrag der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) informiert über ein etabliertes Standardkonzept zur fähigkeitsorientierten Arbeitsanforderungs- und Arbeitsfähigkeitsbeschreibung, welches sich im Rahmen der Arbeitsfähigkeitsbegutachtung bewährt hat. Es beschreibt die Fremd- und Selbstbeschreibung psychischer Fähigkeiten sowie die psychischen Arbeitsanforderungen.

Arbeitsplatz- und Aufgabenzuweisungen und auch betriebliche Wiedereingliederungen von Mitarbeitenden mit (chronischen) Gesundheitsbeeinträchtigungen erfordern Kenntnisse über die (Arbeits‑)Fähigkeiten von Mitarbeitenden. Bei psychischen Arbeitsanforderungen ist es notwendig, das psychische Fähigkeitsprofil Mitarbeitender zu kennen und mit den Anforderungen abzugleichen.

Das Mini-ICF Rating für Aktivitäts- und Partizipationsstörungen bei psychischen Störungen (Mini-ICF-APP) ist ein international validiertes und in der Arbeitsfähigkeitsbeschreibung und Sozialmedizin etabliertes Assessment zur Beschreibung von Fähigkeitsniveaus und -profilen auf 13 psychischen Fähigkeitsdimensionen. Es wird in Leitlinien (AWMF, DRV, SGPP) zur Verwendung empfohlen. Die 13 Fähigkeitsdimensionen ermöglichen einen Abgleich des Fähigkeitsprofils der Person mit dem Anforderungsprofil des Arbeitsplatzes. Die zu beurteilenden Fähigkeitsdimensionen sind (1) Fähigkeit zur Anpassung an Regeln und Routinen, (2) Fähigkeit zur Planung und Strukturierung von Aufgaben, (3) Flexibilität und Umstellungsfähigkeit, (4) Kompetenz- und Wissensanwendung, (5) Entscheidungs- und Urteilsfähigkeit, (6) Proaktivität und Spontanaktivitäten, (7) Widerstands- und Durchhaltefähigkeit, (8) Selbstbehauptungsfähigkeit, (9) Konversation und Kontaktfähigkeit zu Dritten, (10) Gruppenfähigkeit, (11) Fähigkeit zu engen dyadischen Beziehungen, (12) Fähigkeit zur Selbstpflege und Selbstversorgung, und (13) Mobilität und Verkehrsfähigkeit.

Neben dem Fähigkeiten-Fremdrating sind weitere Instrumentenversionen auf Basis dieses Fähigkeitskonzepts entstanden: eine Fähigkeiten-Selbstratingversion (Mini-ICF-APP-S), und eine Version zur fähigkeitsorientierten Arbeitsplatzbeschreibung (Mini-ICF-APP-W) für die Herstellung passender Arbeitsplätze im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes (§ 5 ArbSchG) (Muschalla 2020).