Self-reported job characteristics and negative spillover from work to private life as mediators between expert-rated job characteristics and vital exhaustion

Work Overload and Self-Endangering Work Behavior

Abstract. There is increasing debate about whether worktime and workplace autonomy lead to employees coping with high workloads at the expense of their private lives, thereby willingly endangering themselves. This article also discusses the competencies required to balance job and home demands. We tested a moderated indirect effect model that assumes that both worktime and workplace autonomy amplify and self-leadership weakens the indirect relationship between work overload and emotional exhaustion via (job-to-home) spillover. The results of an online survey with 1,000 employees only supported the moderating role of worktime and workplace autonomy. Work autonomy amplified the indirect positive relationship between work overload and emotional exhaustion via spillover. Explorative analyses supported these findings only for worktime autonomy and indicated that self-leadership buffered the positive indirect association between qualitative – but not between quantitative – work overload and emotional exhaustion via spillover. These results call for differential approaches to prevent spillover and emotional exhaustion.

Compassion protects against vital exhaustion and negative emotionality

We investigated (i) the predictive relationships of compassion with negative emotionality (a marker of susceptibility to stress) and vital exhaustion (a marker of chronic stress response) and (ii) the effect of compassion on the developmental courses of negative emotionality and vital exhaustion over a follow-up from early adulthood to middle age. We used the prospective Young Finns data (n = 1031-1495, aged 20-50). Compassion was evaluated in 1997, 2001, and 2012; and vital exhaustion and negative emotionality in 2001, 2007, and 2012. The predictive paths from compassion to vital exhaustion and negative emotionality were stronger than vice versa: high compassion predicted lower vital exhaustion and lower negative emotionality. The effect of high compassion on lower vital exhaustion and lower negative emotionality was evident from early adulthood to middle age. Overall, high compassion appears to protect against dimensions of stress from early adulthood to middle age, whereas this study found no evidence that dimensions of stress could reduce disposition to feel compassion for others' distress over a long-term follow-up.

SUPPLEMENTARY INFORMATION

The online version contains supplementary material available at 10.1007/s11031-021-09878-2.

Kriteriumsbezogene Cut-Off-Werte für Tätigkeitsspielraum und Arbeitsintensität

Zusammenfassung. Cut-Off-Werte ermöglichen eine ökonomische, binäre Beurteilung von Summenscores. Für Beanspruchungsfragebögen, die personenbezogene Merkmale erfragen, sind Cut-Off-Werte häufig vorhanden und in der klinischen Diagnostik unerlässlich. Für die Bewertung von Arbeitsmerkmalen sind Cut-Off-Werte ebenfalls wünschenswert. Bislang fehlen sie jedoch für die Beurteilung von Arbeitsmerkmalen wie Arbeitsintensität und Tätigkeitsspielraum. Zwischen 2006 und 2016 wurden daher in verschiedenen Branchen 801 objektive Arbeitsplatzanalysen durchgeführt, welche eine Unterteilung in gut und schlecht gestalteten Tätigkeitsspielraum sowie gut und schlecht gestaltete Arbeitsintensität nach DIN EN ISO 6385 (2016) ermöglichen. Anhand dieser Unterteilung wurden mit der Receiver-Operating-Characteristics-Analyse Cut-Off-Werte für den subjektiv-bedingungsbezogen Fragebogen zum Erleben von Arbeitsintensität und Tätigkeitsspielraum (FIT; Richter et al., 2000 ) ermittelt. Für den Tätigkeitsspielraum weisen Summenscores ≤ 22 und für die Arbeitsintensität Summenscores ≥ 15 auf eine schlechte Gestaltung des jeweiligen Arbeitsmerkmals hin. Anhand einer weiteren Stichprobe von 1 076 Arbeitenden konnte gezeigt werden, dass Arbeitende mit schlecht gestaltetem Tätigkeitspielraum vital erschöpfter sowie weniger engagiert sind und Arbeitende mit schlecht gestalteter Arbeitsintensität eine höhere Erholungsunfähigkeit sowie vitale Erschöpfung aufweisen.

Impacts of family status and gender on the relationships between job demands, job control, and distress

Purpose

The purpose of this paper is to investigate gender differences in the relationships between job demands, job control and distress with the moderation effects of family status (i.e. marriage and parenthood) in the patriarchal cultural context of Korea.

Design/methodology/approach

The authors formulated hypotheses on the grounds of stress and role theories and tested them using a hierarchical regression analysis. A sample of 403 Korean employees (230 males; 173 females) was used for the analysis.

Findings

Family status moderated the relationship between job demands and distress for both males and females, whereas family status significantly moderated the effect of job control on distress for only males. Regardless of gender, marriage and parenthood were associated with distress affected by job demands, while only males exhibited significant distress in interactions between family status and job control.

Originality/value

This exploratory study is one of few that explicitly addresses the concepts of the job demands-control model dealing with the unique characteristics of demographic groups. By incorporating data from the single, the married and parents, this study identified applications of the conservation of resources and role theory for various family statuses in a non-Western culture. Particularly, this study is meaningful in that it highlighted the impacts of family roles on distress that can be observed in any culture, but is salient in a highly hierarchal, patriarchal and work-centered culture, like Korea.

Erleben von Tätigkeitsspielraum

Zusammenfassung. Die Bedeutung von Tätigkeitsspielraum in der Arbeit für das Erleben von positiven Beanspruchungsfolgen ist seit Jahren bekannt. Die Mehrheit der Studien basiert dabei jedoch auf der Erfassung des selbst eingeschätzten Tätigkeitsspielraums. In dieser Studie (61 Straßenbahnfahrer_innen; M = 44.74 Jahre, SD = 8.64) wurden die Komponenten des Tätigkeitsspielraums nach Karasek (1979) in Beziehung zu Personen- und Arbeitsmerkmalen gesetzt. Objektive und subjektive Verfahren wurden dafür eingesetzt. Das Erleben von Beeinflussbarkeit ist im geringen Maße von Merkmalen der Person, jedoch entscheidend von objektiven Arbeitsmerkmalen abhängig. Die erlebte Beeinflussbarkeit stellt wahrnehmbare, bedingungsbezogene und gestaltbare Arbeitsmerkmale dar, welche im Sinne des Tätigkeitsspielraums in der Arbeit sind ( DIN EN ISO 6385 ). Die erlebte berufliche Anforderungsvielfalt kann als Anforderung an die Einstellung einer Person, sich Belastungen auf der Arbeit zu stellen, aufgefasst werden. Eine detaillierte subjektive und objektive Erfassung der Komponenten des Tätigkeitsspielraums kann Ansätze für verhältnis- als auch verhaltensorientierte Gestaltungsmaßnahmen der Arbeit bieten.